आम्ही कर्मचारी प्रशिक्षणाद्वारे टच स्क्रीन उत्पादनाची आमची प्रवीणता कशी सुधारू शकतो

एक विश्वासार्ह म्हणूनटच स्क्रीन निर्माता, टच डिस्प्ले उत्पादन आणि डिझाइनमधील आमची प्रवीणता सुधारण्यासाठी, तुम्हाला सर्वोत्तम टच स्क्रीन मॉनिटर्स ऑफर करण्यासाठी, Horsent ने खालीलप्रमाणे कर्मचारी सक्षमता, प्रशिक्षण आणि कार्यप्रदर्शन यावर मानव संसाधन व्यवस्थापन समृद्ध केले आहे:

योग्यतेची पुष्टी
नवीन कर्मचारी नियुक्त करण्यापूर्वी, मानव संसाधन मुलाखतीद्वारे त्यांच्या पदांच्या क्षमतेची चाचणी घेतात, दरम्यान उमेदवार शैक्षणिक प्रमाणपत्रे, प्रशिक्षण अनुभव आणि संबंधित प्रमाणपत्रे प्रदान करतात.मुलाखतीनंतर, मुलाखतकार "मुलाखत रेकॉर्ड इव्हॅल्युएशन फॉर्म" भरतो आणि उमेदवाराच्या स्थितीचे प्रदर्शन करण्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि मुलाखत रेकॉर्ड ठेवतो.

प्रशिक्षण
मानव संसाधन प्रत्येक विभागाचे "प्रशिक्षण अर्ज फॉर्म" गोळा करण्यासाठी दरवर्षी डिसेंबरमध्ये 2रे प्रशिक्षण मागणी सर्वेक्षण आयोजित करते.कंपनीच्या संसाधने आणि गरजांनुसार, मानवी संसाधने कंपनीचे अंतर्गत प्रशिक्षण आणि बाह्य प्रशिक्षण योजना निर्धारित करतात, "वार्षिक प्रशिक्षण योजना" तयार करतात आणि महाव्यवस्थापकांच्या मंजुरीनंतर, मानव संसाधन प्रशासन विभाग त्याचे आयोजन आणि अंमलबजावणी करते.
वार्षिक प्रशिक्षण योजना आवश्यकतेनुसार समायोजित केली जाऊ शकते आणि पुन्हा मंजूर केली जावी.

व्यावहारिक कार्यामध्ये, आवश्यकतेनुसार तात्पुरते प्रशिक्षणाचे विविध प्रकार आयोजित केले जाऊ शकतात आणि संबंधित विभागांद्वारे योजना प्रस्तावित केल्या जातात आणि महाव्यवस्थापकांच्या मंजुरीनंतर त्यांची अंमलबजावणी केली जाते.
कंपनीचे बाह्य प्रशिक्षण एचआर विभागाद्वारे आयोजित आणि व्यवस्थापित केले जाते आणि टच पॅनेल पुरवठादार, औद्योगिक टच स्क्रीन क्लायंट, टच स्क्रीन किओस्क क्लायंट यांसारख्या संबंधित कायदे आणि नियमांच्या आवश्यकतांनुसार प्रशिक्षण संस्थेशी तृतीय पक्षाद्वारे संपर्क साधला जातो….कर्मचारी प्रशिक्षणासाठी बाहेर आहेत त्यांचे त्यांच्या पर्यवेक्षकाद्वारे पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे आणि महाव्यवस्थापकाने मंजूर केले पाहिजे.

हॉर्सेंट अंतर्गत प्रशिक्षण कार्यक्रम मुख्यत्वे अंतर्गत संवाद, चर्चा आणि अध्यापनाद्वारे विभागाच्या व्यावसायिक कार्यासह, कर्मचाऱ्यांच्या कौशल्यांमध्ये सुधारणा इ.आणि इतर मार्ग.जेव्हा योग्य असेल तेव्हा व्याख्याने, ऑन-साइट ऑपरेशन्स जसे की टच स्क्रीन मॉनिटर असेंबलिंग ऑपरेशन, टच मॉनिटर टच फंक्शन टेस्ट आणि इतर फॉर्म एकत्र करा.
प्रशिक्षण योजनेनुसार, प्रशिक्षण नवीन कर्मचारी, व्यवस्थापन कर्मचारी, तंत्र, उत्पादन ऑपरेटर, वेअरहाऊस कर्मचारी, दर्जेदार अभियंता, प्रयोगशाळा कर्मचारी, निरीक्षक इ. सर्व स्तरावरील व्यवस्थापकांसाठी आणि स्पर्शावर प्रभाव टाकणारे कर्मचारी यांच्यासाठी केले जाते. स्क्रीन, टच मॉनिटर गुणवत्ता (उत्पादन, तपासणी, वेअरहाऊस व्यवस्थापन, अंतर्गत ऑडिट कर्मचारी, चाचणी व्यवस्थापन कर्मचारी), विशेषत: मुख्य पदावरील कर्मचारी, वर्षातून किमान एकदा, टच स्क्रीन गुणवत्ता ज्ञान आणि व्यावसायिक कौशल्ये यांचे प्रशिक्षण.

प्रशिक्षणाद्वारे, कर्मचार्‍यांनी शिकले आहे:
अ) ग्राहकांच्या गरजा आणि कायदेशीर आणि नियामक आवश्यकता पूर्ण करण्याचे महत्त्व;
ब) या आवश्यकतांच्या उल्लंघनाचे परिणाम;
c) कंपनीच्या विकासासाठी स्वतःच्या क्रियाकलापांची प्रासंगिकता आणि महत्त्व आणि टच स्क्रीनच्या गुणवत्तेची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी कसे योगदान द्यावे.

कंपनीने नवीन कर्मचार्‍यांसाठी इंडक्शन प्रशिक्षण आयोजित केले पाहिजे, यासह:
अ) कंपनीचे मूलभूत प्रशिक्षण, कंपनी प्रोफाइल, कॉर्पोरेट संस्कृती, कंपनी उत्पादन परिचय इ.
b) कंपनीचे गुणवत्ता व्यवस्थापन, गुणवत्ता उद्दिष्टे आणि टच स्क्रीनचे संबंधित गुणवत्तेचे ज्ञान, गुणवत्ता जागरूकता आणि टच स्क्रीन उत्पादनादरम्यान सुरक्षा जागरूकता, नोकरीची प्रासंगिकता आणि महत्त्व यामध्ये गुंतणे;
c) कंपनीचे संबंधित व्यवस्थापन नियम आणि नियम, उपस्थिती प्रणाली, आर्थिक प्रणाली इ.
d) गोपनीयता आणि गोपनीयता प्रणाली जसे की OEM टच स्क्रीन, कस्टम टच स्क्रीन इ.
e) प्रवेश प्रशिक्षण, मूलभूत टच स्क्रीन तंत्रज्ञान ज्ञान, कॅपेसिटिव्ह टच स्क्रीन तंत्रज्ञान, टचस्क्रीन कसे कार्य करते, स्थिती सूचना, उपकरणे चालविण्याच्या पद्धती, पायऱ्या, सुरक्षा बाबी इ.

कॉन्फरन्स ट्रेनिंग असेसमेंटमधील रेकॉर्डसह नवीन कर्मचाऱ्यांना मदत करण्यासाठी मानव संसाधन विभागाद्वारे प्रवेश प्रशिक्षण आयोजित केले जाते आणि त्याची अंमलबजावणी केली जाते.
टच स्क्रीन एंट्रन्स ट्रेनिंग e) विभागाच्या प्रमुखांद्वारे ठरवले जाते, उदाहरणार्थ, टच मॉनिटर उत्पादन विभाग, नवीन कर्मचारी प्रवेश प्रशिक्षण सल्लागार नियुक्त करतो आणि सल्लागार एक प्रशिक्षण योजना तयार करतो, जो सल्लागाराने मंजूरीनंतर आयोजित केला आणि अंमलात आणला. विभाग प्रमुख द्वारे.प्रशिक्षण चक्र प्रोबेशनरी कालावधीसह समक्रमित केले जाते.औपचारिक स्थिती सुरू होण्यापूर्वी पात्र
मानव संसाधन वैयक्तिक प्रशिक्षण रेकॉर्ड स्थापित करतात आणि सर्व स्तरांवर कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण रेकॉर्ड ठेवतात.

प्रशिक्षणाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन
अंतर्गत प्रशिक्षणासाठी, परिणामकारकता मूल्यमापनासाठी खालील नोंदी वापरल्या जातात: "कॉन्फरन्स ट्रेनिंग असेसमेंट रेकॉर्ड फॉर्म" किंवा परीक्षा/मूल्यांकन निकाल किंवा प्रशिक्षण सारांश.त्यापैकी, तपासणी, चाचणी, गोदाम व्यवस्थापन आणि ऑपरेटर्सचे प्रशिक्षण हे परिणामकारक मूल्यमापनाचा आधार म्हणून परीक्षेच्या (सत्यापन) परिणामांवर आधारित आहेत.
बाह्य प्रशिक्षण चाचणी प्रशिक्षण पात्रता प्रमाणपत्र (प्रमाणपत्र) आणि/किंवा बाह्य प्रशिक्षण सारांश फॉर्म लागू करेल.

बद्दल अधिक जाणून घ्यायचे आहेआमच्या कंपनीच्या बातम्याआणि कर्मचारी प्रशिक्षण?कृपया उजव्या कोपर्यात फॉर्म भरून तुमचा आवडीचा विषय सोडा.